砥礪奮進正當時 乘風破浪再揚帆 ——交建集團旅游公司扎實推動企業高質量發展綜述

信息來源 :  投資公司 作者 : 田涵樂 發布時間 :  210次閱讀

近年來,越來越多的人,開始把目光鎖定在貴州交建集團石阡佛頂山溫泉小鎮,不僅因為這里有著優質的溫泉資源,也因為這里主題鮮明、功能復合。

三年接待80余萬人次、外部網絡評分4.9分(最高分5分),先后獲得“貴州省勞模(職工)療休養基地”、“中國長壽之鄉康養基地”、“貴州省示范健康養老小鎮”、“貴州省‘十佳溫泉’”等榮譽。

一串串數字、榮譽的背后都是石阡佛頂山溫泉小鎮實力的體現,都是溫泉小鎮快速發展的見證!
? ? ??堅持黨建引領 筑牢發展之基
? ? ? 把黨建工作做實了就是生產力,做強了就是競爭力,做優了就是發展力,做細了就是凝聚力,做嚴了就是保障力,石阡佛頂山溫泉小鎮深知這個道理。

在“交建先鋒·紅心引領 泉新服務”黨建品牌的引領下,溫泉小鎮在經營理念上、管理模式上、工程建設上不斷改革創新,黨建引領高質量發展取得實效。

積極創建八型“職工之家”,創新推出紅色教育、勞模療休養、親子少兒營、研學培訓等多種產品形態,以“24小時黨員在線”為載體,爭做合格黨員、向優秀黨員學習已蔚然成風。
????通過一系列“黨建+創新”,不僅加快了石阡佛頂山溫泉小鎮發展的步伐,也凝聚起干部職工干事創業的強大合力,溫泉小鎮外部網絡評分持續提升,從之前3.9分上升到4.9分。

堅持深化改革?完善治理體系????

新冠肺炎疫情給整個旅游業帶來了巨大的沖擊,石阡佛頂山溫泉小鎮面臨著同樣的困難,如何“化危為機”?溫泉小鎮從內部機制出發,在“降”上下功夫,激活企業內生動力。

優化頂層設計、增強成本意識、提升管理水平,溫泉小鎮從推進公司治理體系和治理能力現代化著手,在不降低職工薪酬水平的基礎上,縮短管理半徑,暢通員工職業發展方向和晉級途徑,凝聚團隊管理,提升員工歸屬感。
???同時,開啟校企合作模式,與石阡縣中等職業學校、德江中等職業學校、貴州大學建立校企合作,建立對口實訓基地,進行“輪崗實訓+職業體驗”“頂崗實習”“訂單班”管理,培養公司后備人才,先后引進實習生200余人,有效節約人力資源成本。

此外,溫泉小鎮還引入能源管理系統、完成節能降耗改造,2021年在燃氣費、電費單價上浮較大形勢下,綜合能耗比下降為13.25%。

在新冠疫情依然嚴峻的大背景下,溫泉小鎮推出的一系列應對措施也逐步顯現效果。2021年超額完成經營目標任務,年度接待人次突破35萬,接待量、開房量、經營收入均位于貴州省溫泉旅游行業前列,保持了良好的經營態勢。
? ? ? 堅持不斷創新 實現跨越發展

憑借自身優勢和獨特的發展模式,石阡佛頂山溫泉小鎮在貴州溫泉旅游行業站穩了腳跟,成為貴州溫泉旅游標桿是溫泉小鎮攻克的目標。

圍繞“溫泉+”,溫泉小鎮致力于潮玩,抓住“泉新”概念,突出親子主題,研發溫泉少兒營、超凡家庭計劃、畢業季酷玩營、元氣露營季等新業務,結合當下火熱的國風、極限挑戰等形式,分冬夏兩季打造不同主題。
????隨著產品多元化、特色化日益凸顯,品牌提升從單一到多元、品牌服務從同質到差異、品牌市場從周邊到遠端,業態也在不斷豐富。
????如今,石阡佛頂山溫泉小鎮已成為集觀光旅游、度假養生、休閑娛樂、文化體驗、運動康體、紅色教育、養老服務為一體的溫泉旅游綜合體,正向著貴州溫泉旅游行業標桿的目標奮勇前行。

QQ圖片20220228153143.jpg石阡佛頂山溫泉小鎮全景

超凡家庭計劃

網絡評分持續上升


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